您当前的位置:地方频道-甘孜  >  理塘县

理塘:突出四个坚持 撬动人才杠杆

时间:2018-09-17 14:42 来源:四川新闻网
编辑:本网编辑

四川新闻网甘孜9月17日讯( 叶强平 胡宏伟 文/图)9月中旬,紫皮马铃薯熟了,理塘县中木拉乡的群众又迎来一个丰收年。走进该乡,到处都是采挖的群众,运薯的车辆,好一片丰收景象。

近年来,理塘县加强人才“引、育、留、用”,着力建设一支带不走、留得住、干得好的生力军,落实精准脱贫“最后一公里”,有力推动人才振兴,确保了乡村振兴工程取得实际效果。

坚持政策为先,千方百计引人才

“过去的理塘,基础设施薄弱,人才总量少,发展平台不足,人才引不进、留不住,人才是发展的短板和障碍,县委实施人才支撑战略正当其时,必将在理塘的发展史上产生深远影响”,县人社局长格桑卓玛如是说。

为突破人才发展瓶颈,县委确立“1157”人才工作思路,把人才支撑作为“七大战略”之一,编制《理塘县中长期人力资源发展规划2018-2025)》,出台《理塘县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》《理塘县人才引进培养激励办法》,每年落实人才培训经费200万元、建立“人才资金”200万元。依托“产业、重点项目、对口援建”三大平台,柔性引进各类人才32名。采取“双选”招聘、考核招录方式,引进急需紧缺人才136人。143名各类援藏干部人才开展“传帮带”400余人,发挥出极大的引领作用。

坚持培训为主,拓展渠道育人才

“四川新农村建设学院(理塘)的成立,是四川在藏区成立的第一个分院,意味着助力理塘脱贫攻坚新的开始,学院将对理塘各类人才开展广泛培训、学历提升,全面助力理塘乡村人才振兴。”四川师范大学党委常委、副校长张海东如是说。

为拓宽培养渠道,不断提升本地干部人才的能力素质。充分发挥县委党校培训主阵地作用,建设“四川新农村建设学院(理塘)”建立“一中心五基地”,即以“县委党校”为中心,打造“电商双创孵化中心”,“濯桑康藏阳光”“甲洼玛吉阿米农庄”“奔戈乡霍曲吉祥牧场”“藏坝乡藏青扎喇牦牛养殖合作社”五个干部人才实训基地。建立县、乡、村三级“农牧民夜校”239所,师资库587人,开办马背夜校、帐篷夜校、虫草采集点夜校等39期,为基层党员群众提供外出务工、农业技能等职业培训。采取“走出去、请进来”的办法,开办《领导干部读书班》6期、高城大讲堂20期。同时以开办各类专题培训、外出学习考察、挂职锻炼,跟班学习等形式不断丰富人才培养途径,累计培训干部人才6000多人(次),遴选优秀年轻干部90人,干部人才免费学历提升84人,有效提升了现有人才能力素质。

坚持激励为辅,不遗余力留人才

“我只是一个普通的大学生创业者,县委政府在帮扶贷款、公司场地等给予了我极大的支持帮助,还给了我极高的荣誉,我一定好好干,让公司不断壮大,回报社会”。理塘县茶马古道电子商务责任公司负责人、理塘县“十佳青年俊才”获得者吴家浩说到。他,只是理塘众多创新创业者的一个代表。

人才的发展,有力促进了全县经济社会的全面进步,县委政府锁定“七大战略”,坚持生态保护绿色发展,全县基础设施全面改善,特色产业逐步壮大,商贸物流业提升明显,造就了众多的人才发展平台;同时随着干部职工安心工程、康巴英才工作奖励、引进人才落户家属就业子女入学的施行,一大批优秀人才不断汇聚,有力促进了理塘各项事业蓬勃发展。县委近两年筹资100万元集中表扬先进单位26个,先进人才204人  ,小康示范户10个,脱贫标杆户10个,有力激发了干部人才干事创业的热情,在全县形成了重视人才、厚爱人才、人才奋进的良好氛围,进一步营造了“近悦远来”的人才发展环境。

坚持用活为本,知贤善任用人才

“人才发展,以用为本,我一直在基层工作,通过多年不断学习锻炼,从一名基层普通干部成长为政府组成局局长,充分说明县委始终记得那些战斗在第一线,想干事,能干成事的人才”,县民宗局局长洪勇如是说。

近两年,理塘县提拔实绩突出、群众公认、作风过硬的优秀干部81人,选派21名优秀年轻干部到深度贫困乡镇挂任脱贫攻坚副书记,选派90名干部到村担任第一书记,选派331名干部担任驻村工作组成员,选派615名优秀年轻干部作为“五个一”“三个一”帮扶骨干力量,让能干事的人才有为有位;按照“建强一个支部、引进一个企业、培育一个产业、建立一个群众利益链接机制”的“四个一”发展模式,采取“支部+公司+合作社+党员+农户”等方式,建立濯桑乡汉戈花村、奔戈乡霍曲吉祥牧场等20余个集体产业示范点,培育致富带头人169人,实现了农牧民增收致富。实施“千人就业促千户脱贫”工程,开发公益岗位5244个。托底安置建档立卡贫困家庭劳动力,确保到2020年实现每个贫困户至少1人实现就业。